تدعي Disney و Netflix و Comcast أنها تغطي سفر الموظفين للإجهاض

عنصر نائب عندما يتم تحميل إجراءات المقالة

قالت شركة والت ديزني يوم الجمعة إنها ستغطي تكاليف سفر الموظفين للإجهاض رو ف. حكم المحكمة العليا في وادأحدث مشروع مشترك على وشك اتخاذ هذه الخطوة حيث تكافح الشركات للتكيف مع الواقع الجديد.

وقالت ديزني إن هذه الميزة تشمل نفقات السفر لـ “تنظيم الأسرة” لأي عامل ليس لديه إمكانية الوصول إلى مكان إقامته ، بما في ذلك “القرارات المتعلقة بالحمل”. توظف الشركة 195000 شخص في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك حوالي 80.000 في فلوريدا.

وقالت ديزني: “نحن ندرك تأثير الحكم ونلتزم بتزويد موظفينا وممثلينا وعائلاتهم بإمكانية وصول شاملة إلى رعاية عالية الجودة وبأسعار معقولة أينما كانوا ، بما في ذلك تنظيم الأسرة والرعاية الإنجابية”. في تصريح للصحيفة.

أكد عدد كبير من الإعلانات المماثلة يوم الجمعة من شركات مثل Netflix و Paramount و Sony و Comcast الدور الاستثنائي للشركات الأمريكية في حماية الحقوق الإنجابية بعد حكم المحكمة العليا. منظمة توبز ضد جاكسون لصحة المرأة. ولكن مع انتقال هذه التحركات إلى المشهد سريع التغير للحقوق الإنجابية في الولايات المتحدة ، يمكن أن تفتح الشركات أمام رد الفعل العام والمسؤولية القانونية.

سوف تقوم شركة Dick’s Sporting Goods بسداد ما يصل إلى 4000 دولار من نفقات السفر الخاصة بالإجهاض للموظفين وأزواجهم ومعاليهم “إلى أقرب مكان تتوفر فيه هذه الرعاية بشكل قانوني”. الدول التي يتم تقييد الوصول إليهاأعلن الرئيس التنفيذي لورين هوبارت على LinkedIn يوم الجمعة.

وقال هوبارت: “نحن ندرك أن الناس أصبحت عاطفية بشأن هذا الموضوع – وهناك زملاء ورياضيون لا يوافقون على هذا القرار”. “ومع ذلك ، فإننا ندرك أن القرارات المتعلقة بالصحة والعائلة هي قرارات شخصية ومدروسة بعمق. ونتخذ هذا القرار حتى يتمكن فريقنا من الوصول إلى نفس خيارات الرعاية الصحية أينما كانوا واختيار الأفضل لهم.

قالت خدمة Lift ، وهي خدمة استدعاء صحيحة ، يوم الجمعة أن خطة مزايا الرعاية الطبية في الولايات المتحدة تتضمن “إجهاضًا انتقائيًا وسداد نفقات السفر” لموظف يسافر أكثر من 100 ميل إلى مزود داخل الشبكة.

وقالت كريستين شوارزنيجر ، رئيسة شؤون الأعمال في شركة Lift: “لا ينبغي أبدًا أن تكون حركة المرور عائقًا أمام الوصول ، وسنواصل الدفاع عن خصوصية واختيار السائقين والركاب وأعضاء الفريق في جميع أنحاء البلاد”. موقع الكتروني.

اعتبارًا من شهر يوليو ، ستمدد JPMorgan Chase مزايا السفر إلى أي خدمة مغلقة لا يمكن الحصول عليها إلا لمسافة تزيد عن 50 ميلاً من منزل الموظف ، حسبما قالت الشركة لصحيفة The Post. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الأمريكيين وشركاء التأمين والمُعالين المسجلين في برنامج Medicare الخاص بها.

READ  ولاية ميشيغان مقابل ولاية أوهايو عناوين أسبوع التنافس

قالت باتريشيا ويكسلر ، رئيسة الاتصالات المؤسسية في بنك الاستثمار: “كما هو الحال دائمًا ، نركز على صحة ورفاهية موظفينا ونريد ضمان المساواة في الوصول إلى جميع المزايا”.

شركات لقد كانوا يخططون لعكس اتجاه الصف لعدة أسابيع – منذ تسريب مسودة رأي المحكمة في أوائل مايو ، أصدرت تكساس قانون الإجهاض التنظيمي الخاص بها في وقت سابق من هذا العام.

قالت شركات مثل Apple إنها ستغطي التكاليف الطبية للعاملين في تكساس الذين يتعين عليهم السفر إلى دول أجنبية لإجراء عملية إجهاض. تطوع Salesforce لنقل العمال.

قالت أمازون في مايو إنها ستغطي 4000 دولار من نفقات السفر للعاملين الأمريكيين الذين يسعون للحصول على رعاية طبية ، بما في ذلك الإجهاض وجراحة زرع الأعضاء. لكن السياسة تنطبق فقط على الموظفين المسجلين في خطة الرعاية الصحية للشركة ، باستثناء عمال الوظائف المؤقتة وعمال المستودعات وسائقي التوصيل الذين يشكون من شركة التجارة الإلكترونية.

تراكمت جوقة معارضة الشركات لهذا القرار بين وسائل الإعلام وشركات التكنولوجيا. وفقًا لـ Ibisworld ، بالإضافة إلى سلع ديك الرياضية ، كان تجار التجزئة – الذين يمتلكون بعضًا من أكبر القوى العاملة في البلاد ويوظفون ما يقرب من 18 مليون أمريكي – صامتين إلى حد كبير.

لم يستجب Walmart و Target و Groger لطلب The Post لإجراء أي تغييرات على الخطط الصحية للموظفين بعد هذا القرار.

دعت منظمة United for Respect ، وهي منظمة غير ربحية للمحامي العمالي ، وول مارت إلى التدخل لحماية موظفيها الأمريكيين البالغ عددهم 1.6 مليون موظف. وشددت اللجنة على أن وجود وول مارت في الجنوب ، حيث يوجد لدى العديد من الولايات قوانين تحريض على الإجهاض ، يمنح الشركة “الفرصة والالتزام لضمان دعمها لشركائها”.

“بصفتها أكبر صاحب عمل خاص في البلاد ، يمكن لمديري وول مارت وضع معايير للشركات الأخرى من خلال دعم شركائهم وتوفير إجازة أمومة كافية وإجازة مرضية مدفوعة الأجر ونفقات للشركاء الذين يصلون إلى حدود الدولة.”

قال جين ستارك ، مدير BSR Management Consulting ، إن العديد من قادة الموارد البشرية في الشركات والمديرين التنفيذيين في الشركة مشغولون بالتخطيط للإجراءات التي يجب اتخاذها.

قال إن بعض الشركات أصدرت بالفعل إعلانات داخلية حول توسيع الفوائد الصحية الحالية لتشمل الوصول إلى خدمات السفر أو الإجهاض.

READ  تنتظر الولايات المتحدة وأوكرانيا لمعرفة ما إذا كانت روسيا ستفي بوعدها

وقال ستارك: “أتوقع أن يتم الإعلان عن تقارير إضافية وإعلانات السياسة الداخلية في غضون 24 إلى 48 ساعة القادمة”.

بالنسبة لهذه الشركات ، يتم التعامل مع الإجهاض مثل جراحة زرع الأعضاء. إنها خدمة طبية متخصصة غير متوفرة داخل الدولة أو داخلها ، لذلك يمكن للتأمين تغطية نفقات السفر والإجازات المرضية مدفوعة الأجر.

قال ستارك: “هذا هو التيار الرئيسي لهذا النوع من الرعاية”.

قالت إميلي ديكنز ، رئيسة الشؤون الحكومية لجمعية إدارة الموارد البشرية ، إن أصحاب العمل يجب أن يستمروا في الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والولائية والفيدرالية المتعلقة بالإجهاض.

قال ديكنز: “تُظهر أبحاث SHRM الجديدة أن ما يقرب من ربع الشركات توافق على أن توفير حساب توفير صحي لتعويض سفر رعاية التكاثر في ولاية أخرى سيحسن القدرة التنافسية من أجل الكفاءة”. “لكن ليس من الواضح كيف ترتبط هذه السياسات بقوانين الدولة ، ويجب على أصحاب العمل أن يكونوا على دراية بالمخاطر القانونية التي تنطوي عليها.”

أحد الأسئلة الرئيسية المتعلقة بالمسؤولية هو ما إذا كان أصحاب العمل سيتعرضون لخطر قانوني إذا قاموا بتغطية نفقات السفر للموظفين في الدول التي يُحظر فيها الإجهاض. في مايو ، أصدرت شركة المحاماة الوطنية مورجان لويس بيانًا تحذير رو ضد. حول الاعتبار لأصحاب العمل إذا تمت إزالة Wade. هناك خطر خاص في ولايات مثل أوكلاهوما وتكساس حيث يسمح القانون للأفراد بتسجيل الإجراءات المدنية ضد مقدمي خدمات الإجهاض والأشخاص الذين ساعدوا أو حرضوا على أداء أو تحريض الإجهاض ، بما في ذلك دفع أو سداد الإجهاض من خلال التأمين أو غير ذلك. “

قال مورغان لويس: “على سبيل المثال ، يمكن لشركة أو منظمة أن تجادل بأن خطة المنافع تنتهك قانون تكساس إذا أعادت موظفًا مقيمًا في تكساس للإجهاض أو نفقات السفر ذات الصلة التي تم تلقيها في الولاية التي تسمح بالإجهاض”. “لم يقدم نص قوانين تكساس وأوكلاهوما إجابة واضحة على هذا السؤال ، كما أنه من غير الواضح ما إذا كان سيتم تأكيد مثل هذا الترتيب.”

بموجب قانون حماية الدخل التقاعدي للموظفين (ERISA) لعام 1974 ، فإن أرباب العمل الذين يسددون للموظف نفقات طبية وجراحية ونفقات السفر المرتبطة بالإجهاض القانوني من خلال الخطة الصحية لصاحب العمل أو غيرها من ترتيبات السداد الصحية.

لكن وفقًا لكاثرين بوكي ، رئيس قسم تدريب الامتثال الصحي لمجموعة Sekel Group ، فإن سياسات ERISA الوقائية “سيتم دفعها للذئاب عندما تحاول المحاكم كشف الفخاخ التي نصبها أصحاب العمل من خلال عكس قضية Roe v. Wade للمحكمة العليا.”

READ  نتائج الانتخابات التمهيدية الخاصة في جورجيا وألاباما وأركنساس وتكساس ومينيسوتا

وقالت باكيش: “الفوائد من خدمات الإجهاض إلى رعاية التوليد إلى علاج العقم يمكن أن تتأثر بالقرار الجديد”. “قد يكون لدى أرباب العمل موظفين في الولايات التي تعترف بحقوق الإجهاض وتجرم المساعدة على الإجهاض أو التحريض عليه. والسؤال المهم الذي يجب طرحه هو ،” كيف يحتفظ أصحاب العمل بالمزايا التي يحصل عليها الموظفون في الولايات التي لديها قوانين رعاية طبية مختلفة؟ “

وتعليقًا على القرار يوم الجمعة ، قال الرئيس بايدن إن إدارته ستدافع عن الحق في السفر لإجراء إجهاض قانوني.

وقال بايدن: “إذا حاول أي مسؤول حكومي أو محلي التدخل في ممارسة حق المرأة الأساسي في السفر ، مرتفعًا أو منخفضًا ، فسأفعل كل ما بوسعي لمكافحة هذا الهجوم الأمريكي العميق”.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.