اشترك الآن للحصول على وصول مجاني غير محدود إلى موقع Reuters.com
12 مايو (رويترز) – اثنان من كبار مستخدمي تويتر (TWTR.N) قال الرئيس التنفيذي باراك أغاروال للموظفين في مذكرة يوم الخميس ، إن القادة المشرفين على أقسام المستهلكين والإيرادات سيغادرون شركة التواصل الاجتماعي ، وهي واحدة من أكبر الهزات في الشركة منذ أن أعلن الملياردير إيلون ماسك استحواذه مقابل 44 دولارًا. مليار.
وفي مذكرة اطلعت عليها رويترز ، قال أغاروال إن تويتر سيعلق معظم عمليات التوظيف وسيراجع جميع الوظائف الحالية ويقرر ما إذا كان ينبغي أن يكون هناك أي “تراجع”.
واستشهد بهذا القرار جزئيًا لأن تويتر لم يكن قادرًا على تحقيق نمو المستخدم والإيرادات للحفاظ على الثقة في أنه سيكون قادرًا على تحقيق أهداف النمو الهائلة التي حددها لعام 2020.
اشترك الآن للحصول على وصول مجاني غير محدود إلى موقع Reuters.com
كتب أغاروال: “يجب أن نكون متسقين بشأن فرقنا ، والتوظيف والإنفاق”.
كانت الشركة تستهدف 7.5 مليار دولار في الإيرادات السنوية و 315 مليون مستخدم يوميًا بحلول نهاية عام 2023 ، لكنها سحبت هذه الأهداف في تقرير أرباحها الأخير.
قام كل من Keiwon Peikpur ، الذي قاد قسم المستهلكين في Twitter ، و Bruce Polk ، الذي يشرف على الإيرادات ، بالتغريد يوم الخميس بأن المغادرة لم تكن قرارهم.
وكتب بايكبور على تويتر “طلب مني باراك المغادرة بعد أن أبلغني أنه يريد أن يأخذ الفريق في اتجاه مختلف” ، مضيفًا أنه لا يزال في إجازة أبوة من تويتر.
قال فالك: “لقد أوضحت أنه (باراك) حذفني أيضًا” ، رغم أنه حذف التغريدة.
وشكر فالك فريقه في سلسلة تغريدات وقام بتحديث سيرته الذاتية على أنها “عاطل عن العمل”.
وقال “بفضل عملك الجاد تمكنا من تحقيق النتائج التي حققناها – الأرباح الفصلية ليست كذبة. جوجل تفعل ذلك”.
جاي سوليفان ، الذي ترأس قسم المستهلك خلال إجازة بايكبور ، سيكون الرئيس الدائم للقسم. وقال أغاروال في بيان إنه سيشرف أيضًا على لجنة الإيرادات حتى يتم تعيين رئيس جديد.
قال أغاروال إنه على الرغم من عدم التخطيط لتسريح العمال ، إلا أن تويتر سيقلل تكاليف المقاولين والسفر والتسويق وبصمة العقارات.
اشترك الآن للحصول على وصول مجاني غير محدود إلى موقع Reuters.com
تقرير شيلا تانك في دالاس ؛ تقرير إضافي بقلم كاتي بول تحرير بقلم سيسو نومياما وويل دنهام ونيك جيمينسكي وبرنارد أور
معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.